浙江越秀外國語學院2019年高層次人才引進公告

發布時間:2019-08-14 截止時間:長期 工作地點:浙江省紹興市

一、學校簡介

浙江越秀外國語學院是經國家教育部批準設立的全日制普通本科高校。學校始創于1981年,地處國家歷史文化名城——浙江紹興,毗鄰杭州、寧波。學校現有稽山、鏡湖兩個校區,占地面積近1300畝,下設有13個二級學院,有全日制在校學生16500余名、留學生300余名,教職工1000余名,外教100余名。是浙江省開設外語語種最多,外語人才培養規模最大,人才培養特色鮮明的本科外國語學院。

學校有38個本科專業,涉及文學、經濟學、管理學、藝術學等學科,開設15個外語語種。其中外國語言文學為省級一流(重點)學科,外語語言學及應用語言學、法語語言文學等學科為市級重點學科;朝鮮語、英語、法語、傳播學、國際經濟與貿易等專業為省級重點專業或新興特色專業。2017年《中國大學及學科專業評價報告》排名中,學校"酒店管理"專業位于全國高校同類專業第5位,"傳播學"、"編輯出版學"專業分列第13、16位,"商務英語"專業位于第20位。

學校是"聯合國學術影響"組織成員。學校大力推進國際化特色戰略,國際合作辦學成果顯著。學校連續四年在"浙江省其他本科院校國際化總體水平"排名位居第1名。目前學校與34個國家和地區的140所大學或機構建立了友好合作關系。

學校堅持"人才強校"戰略,實施"高層次人才引進計劃"、"博士引進和培養'雙百工程"、"中青年骨干教師培養計劃"、教師國境外研修計劃、設立"張巨昌教育獎"等,為教師發展搭建多維度、多層次的平臺,努力為學生的成長成才和學校的建設發展提供強有力的人才保障。

學校常年面向海內外誠聘各類人才,熱忱歡迎各類專業人才加盟我校。

二、引進人才類別

第一層次:學術領軍人才(A1、A2)

第二層次:學術帶頭人(B1、B2、B3)

第三層次:學術骨干(C1、C2)

第四層次:博士(D1、D2、D3)

第五層次:師資緊缺專業的碩士研究生(E)

三、人才引進計劃(教師崗位)

部門

專業或學科方向

人數

學歷、職稱要求

備注

英語學院

英語語言文學、翻譯、商務英語

1

博士或副教授及以上

1.副高或博士研究生年齡原則上40周歲以下;碩士研究生年齡原則上不超過30周歲。
2.符合學校高層次人才引進實施辦法規定的正高或B類及以上層次的人才年齡可適當放寬。
3.具有海外學習或研究經歷者同等條件下優先考慮。

學前教育

2

碩士及以上

東方語言學院

日語、韓語、阿拉伯語相關專業
(國際關系、國際政治、歷史學、人類文化學、比較文學等方向優先)

3

博士或副教授及以上

印尼語、泰語、土耳其語相關專業

3

碩士及以上

西方語言學院

法語、俄語相關專業

2

博士或副教授及以上,或有國外留學經歷的優秀碩士

德語、西班牙語、意大利語、葡萄牙語、捷克語、波蘭語相關專業

6

碩士及以上

國際金融與貿易學院

國際經濟與貿易、金融工程、稅收學、投資學、統計學、數學、計算機、網絡技術等相關專業

5

碩士、博士、或副教授及以上

國際商學院

工商管理、國際商務、物流管理、電子商務、大數據、財務管理、市場營銷、人力資源管理等相關專業

5

碩士、博士、或副教授及以上

網絡傳播學院

新聞學、傳播學、編輯出版學、網絡與新媒體;或研究方向與互聯網相關的政治學、歷史學、文藝學等相關專業

4

碩士、博士或副教授及以上

環境設計、數字媒體藝術、廣播電視藝術、播音主持、數字媒體技術或計算機等相關專業

2

碩士、博士或副教授及以上

中國語言文化學院

中國語言文學(現代漢語、先秦文學、網絡文學等)、漢語國際教育

2

博士或副教授及以上

戲劇影視文學

1

碩士、博士或副教授及以上

留學生教育學院

漢語國際教育

2

碩士、博士或副教授及以上

酒店管理學院

酒店管理/會展經濟與管理

2

博士或副教授及以上

1

碩士及以上

馬克思主義學院

中國近代史、世界歷史、哲學、馬克思主義理論、思想政治教育、心理學等相關專業

3

博士或副教授及以上

大學外語部

英語語言文學、翻譯相關專業

2

博士或副教授及以上

體育藝術部

體育學(籃球、排球方向)

2

碩士或副教授及以上

四、人才引進待遇

單位:萬元(稅前)

人才類別

職稱

崗位等級

年齡(周歲)

安家補貼

購房補貼

科研啟動費

提供校內過渡房(㎡)

備注

A1

正高

A1

不限

30

200-300

15

120-150

1.安家補貼和購房補貼中包含了紹興市政府所提供的額度。
2.在職在編人才超過規定任務的課時工作量另計獎勵、超過規定任務的教研科研成果另計重點學術工作獎勵。
3.全職返聘的高層次人才(B3及以上),享受相應級別的科研啟動,并按實際情況提供校內住房。

A2

正高

A2

≤50

15

120-150

10

120-130

B1

正高

B1

≤50

10

100-120

10

100-120

B2

正高

B2

≤50

10

100-120

10

100-120

B3

正高

B3

全職返聘

0

0

8

50-70

C1

正高

2-4級崗

≤50

10

80-100

8

100-120

C2、D

副高、博士

5-7級崗

≤40

10

50-70

8

50-70

C2、D層次人才實行“崗位年薪+業績獎勵”,具體為:進校三年期內,經考核達到相應學術成果要求的,學校給予業績獎勵每年10萬元(共計30萬元)。

說明:

1、符合條件的人才可以享受紹興市人才引進政策,如紹興市引進人才子女教育綠卡等。

2、學校按紹興市的相關政策為教職工繳納公積金和社會保險(五險一金)。

五、引進人才應聘條件

(一)引進人才應聘的基本條件

熱愛教育事業,具有良好的科學精神、職業道德和團隊合作意識,具有較強的教學、科研和管理能力,身心健康。同時符合以下條件:

(二)引進人才應聘的專業條件

★學術領軍人才(A1——稽山領軍學者)

"稽山領軍學者"是指學術造詣深厚、科研組織協調能力強的高水平學科帶頭人,對本學科發展具有深邃的洞察力和建設構想,能帶動團隊和整合資源,領軍學校學科建設。"稽山領軍學者"一般應是長江學者、國家杰出青年基金獲得者、國家"千人計劃"專家以及國內外具有與此相當學術地位和成就的專家學者。

★學術領軍人才(A2——稽山杰出學者)

(1)年齡一般不超過50周歲。

(2)具有正高級專業技術職務(博士學位者優先),取得過國內外同行專家公認的高水平科研業績或教學業績,能繼續在本學科領域取得突破性、標志性成果。一般應是高水平大學學科帶頭人或省級學科(專業)帶頭人。

(3)近五年取得以下學術成果:主持國家級項目1項,或主持省部級項目2項(其中省部級重大項目1項);以第一作者發表一級及以上期刊論文不少于4篇(國內一級出版社的學術專著可替代一級期刊論文1篇,最多可替代1篇),其中權威期刊論文不少于1篇。

(4)有下列特殊業績之一者可酌情放寬相關條件:主持獲得國家級科研成果獎(教學成果獎);主持獲得教育部人文社科成果獎;主持獲得省部級科研成果獎(教學成果獎二等獎)及以上。

★學術帶頭人(B1——教學與學科管理人才)

(1)年齡一般不超過50周歲。

(2)具有正高級專業技術職稱(一般應具有博士學位),具有豐富的高等教育管理經驗和較強的組織協調能力,具有在國內外高水平大學擔任相關院系或處室負責人的經歷,有良好的行政管理工作口碑和較高知名度;并在本學科領域具有一定學術造詣。

(3)近五年取得以下學術成果:主持國家級項目1項或省部項目2項;以第一作者發表一級及以上期刊論文3篇及以上(國內一級出版社的學術專著、學術譯著或主持編寫并出版國家規劃教材可替代一級期刊論文1篇,最多可替代1篇;兩篇C刊論文可替代一級期刊論文1篇,最多可替代1篇)。

(4)有下列特殊業績之一者可酌情放寬相關條件:省部級第一層次以上人才工程資助者;省級及以上教學名師;主持獲省部級及以上科研成果獎(教學成果獎);兼任教育部各專業教學指導委員會秘書長及以上職務。

★學術帶頭人(B2——學術/專業帶頭人)

(1)年齡一般不超過50周歲。

(2)具有正高級專業技術職務(博士學位者優先),具有國內外著名大學學習或工作經歷,有較強的團隊協作精神和學術組織管理能力;在本學科領域具有較高學術造詣,取得國內外同行公認的學術成就。

(3)近五年取得以下學術成果:主持國家級項目1項,或主持省部級項目2項(其中省部級重大項目1項);以第一作者發表一級期刊論文不少于4篇(國內一級出版社的學術專著可替代一級期刊論文1篇,最多可替代1篇)。

(4)有下列特殊業績之一者可酌情放寬相關條件:省部級第一層次以上人才工程資助獲得者;省級及以上教學名師;主持獲省部級科研成果獎(教學成果獎)。

★學術帶頭人(B3——全職返聘學術/專業帶頭人等)

(1)年齡一般不超過63周歲。小語種教師年齡可適當放寬。

(2)具有正高級專業技術職務,小語種專業須具有高級專業技術職務。在國內外相關學科具有較高的學術聲譽,具有較強的團隊協作精神和學術管理能力。小語種專業的一般應在國內外知名院校或外語類高校擔任過系主任及以上職務,具有較豐富的學科專業建設經驗。

(3)非小語種專業的至少主持過國家級項目1項或省部級重大項目1項及以上,以第一作者發表一級期刊論文不少于4篇(國內一級出版社的學術專著可替代一級期刊論文1篇,最多可替代1篇)。小語種專業的至少主持過2項及以上省部級項目,以第一作者發表核心期刊論文不少于5篇(其中一級期刊論文不少于1篇)。

(4)有下列特殊業績之一者可酌情放寬相關條件:省部級第二層次以上人才工程資助獲得者;省級及以上教學名師;主持獲省部級科研成果獎(教學成果獎)。

★學術骨干(C——中青年學術骨干)

(1)具有副高及以上專業技術職務。

(2)正高職稱(C1)年齡一般不超過50周歲,副高職稱(C2)年齡一般不超過40周歲。小語種專業教師的年齡可適當放寬。

(3)正高職稱(C1),近五年主持過省部級及以上教學或科研項目1項及以上,以第一作者發表核心期刊論文不少于4篇(其中一級期刊論文至少1篇)。副高職稱(C2),近五年主持過廳級及以上教學或科研項目1項及以上,以第一作者發表核心期刊論文不少于3篇(其中C刊論文不少于1篇)。小語種專業教師的要求可適當放寬。

★青年博士(D類)

(1)青年博士D1

年齡一般在40周歲以下,國外知名院校或國內"雙一流"大學、科學院大學、985(或211)大學畢業;具有較強的教學科研能力,近五年以第一作者發表核心期刊論文不少于3篇(其中一級期刊論文1篇),或主持立項并完成省級科研項目1項。

(2)青年博士D2

年齡一般在40周歲以下,國內外知名院校畢業;

具有較強的教學科研能力,近五年以第一作者發表核心期刊論文不少于3篇(其中C刊論文不少于1篇),或主持立項并完成廳市級科研項目1項。

(3)青年博士D3

年齡一般在40周歲以下。具有一定教學科研能力,近五年以第一作者發表核心期刊論文一般不少于2篇。

★師資緊缺專業教師(E——碩士)

遵循"從嚴控制、擇優錄用"原則,列入學校師資緊缺專業(主要指法語、德語、西班牙語、俄語、意大利語、葡萄牙語、阿拉伯語、印尼語、泰語、捷克語、波蘭語、土耳其語等小語種專業)可根據學科專業建設急需引進碩士。

E類教師原則上應是國內博士授權高校的學術型碩士畢業或國外知名院校1.5年及以上學制的碩士畢業。

★臺灣籍人才引進條件

根據《臺灣香港澳門居民在內地就業管理規定》、《浙江省貫徹落實<關于促進兩岸經濟文化交流合作的若干措施>的實施意見》等文件精神,與上述A類至D類的同等要求引進臺灣籍高層次人才。

六、應聘方式

1、請應聘者下載《浙江越秀外國語學院應聘登記表》(附件)并填寫;

2、應聘需提供以下材料:

(1)《浙江越秀外國語學院應聘登記表》、個人簡歷(包括學習經歷、工作經歷、教學科研經歷和獲獎情況)。

(2)提供最高學歷、學位、職稱等證書復印件;國外留學人員還須提供經教育部留學服務中心認證的《國外學歷學位認證書》和我國駐外使館開具的《留學回國人員證明》復印件;應屆畢業生請提供學校核發的畢業生就業推薦表。

(3)近五年代表性論文著作、科研成果、獲獎及被SCI、EI、SSCI收錄和引用證明文件或復印件等。

(4)身份證復印件、工作經歷的相關證明或復印件。

3、報名方式:

相關材料請發送至越秀人事處郵箱:[email protected],郵件主題:姓名+學歷+專業+應聘崗位名稱。

七、聯系方式

地址:浙江省紹興市越城區群賢中路2801號鏡湖高教園(鏡湖校區)

浙江省紹興市越城區會稽路428號(稽山校區)

郵編:312000

電話:0575-89114099、89114098

郵箱:[email protected](投遞簡歷郵件主題:姓名+學歷+專業+應聘崗位名稱)

聯系人:吳老師、于老師、馮老師(組織人事處)

附件:《浙江越秀外國語學院應聘登記表》

分享按鈕
湖北11选5走势图-爱彩人彩票网