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年中盤點:超六成人認為今年求職更難

時間:2019年06月19日 作者: 來源: 鳳凰網黑龍江綜合

時光飛逝,2019年已經過去一半。回首上半年,職場人又是否在充滿挑戰的環境下獲得一些收獲呢?還是在重復的工作中逐漸麻木遺失了初心?那些年初立下的flag還記得嗎?又實現了多少?為了幫白領們找到同路的伙伴,本網聯合智聯招聘進行了一場年中盤點調研,共收回22131份問卷,分析得出《2019職場人年中盤點報告》。揭示上半年的職場是一番什么樣的圖景。

 

上半年僅三成白領成功跳槽,17%的人降薪跳槽

目前,跳槽在職場人的職業生涯中已經十分常見,當工作體驗不好時,很多人都選擇換個環境尋求機會。調研數據顯示,在人才流動活躍,求職競爭越來越激烈的環境中,70.3%未能成功跳槽。

已經實現跳槽的白領中,僅12.1%的人薪酬福利得到提升,17.6%的人跳槽后的收入還不如跳槽前。從跳槽薪酬的變化來看,不排除有因為平臺、機遇等綜合因素放棄追求薪酬的因素,但也或多或少存在獲得一份理想工作越來越難的境遇。

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從各行業看,文體教育/工藝美術、房地產/建筑、IT通信/電子/互聯網三個行業中成功跳槽且漲薪的人占比最高,均在14%左右,其中金融業的白領跳槽后漲薪的比例最低。

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超六成人認為今年求職更難,職能型崗位危機感更強

據智聯招聘2019年第一季度《中國就業市場景氣報告》,受春節后職場跳槽熱和高校畢業生春季招聘期等因素影響,求職申請人數增加,但是招聘需求人數減少,2019年第一季度的就業景氣指數跌至1.68,就業景氣度承壓。這也讓求職個體有所感知,調研數據顯示,65.6%的職場人認為今年找工作困難,就業壓力大。

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從行業來看,金融行業認為求職難度增加的人數占比最高,達70.7%,其次是交通運輸業行業,占比70%。

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分職業來看,人力資源崗位認為求職難度增加的白領占比最高,達74.5%,客服、財務、行政/后勤崗位認為找工作更難了的占比也在70%左右。通常職能類崗位屬于競爭激烈且較容易被取代的,這類技能的人才由于多年的各類高校設置專業比較普遍,因此存量人才也較多,自然在求職時感受到更大的競爭,而反觀后幾位,技術、研發、設計等崗位對求職難度的感知就弱一些。

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想裸辭成為職場人常態,越年輕越易沖動

隨著雇傭關系趨向平等,對于工作中不公平、不合理的現象,員工敢于反抗,一言不合想裸辭成為工作日常。調研顯示,90.4%的職場人上半年都有過裸辭的念頭,說明當前的白領們忠誠度時刻處在動搖狀態,雇主和雇員應該通過加強溝通來加深彼此了解。

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越年輕,越容易沖動,90后和95后中有裸辭念頭的比例高于70后和80后。其實資深職場人都比較了解,每一份工作都會有令人崩潰的瞬間,但裸辭絕對不是上上策,不管是辭職還是求職,都需要帶著理性去決策才不會留下遺憾。

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看不到發展前景是裸辭主要誘因

調研顯示,職場人士想裸辭的最大原因是看不到發展前景,有75.8%的人選擇了此項。與生活水平直接掛鉤的工資待遇是裸辭的第二大影響因素,54.9%的人因為工資待遇差想裸辭。這也說明,相比眼前待遇,職場人更在意工作前景,他們最難忍受前景黯淡的工作。

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隨著越來越多的新生代人才成長為職場中堅力量,不同代際人群之間的觀念碰撞加劇,價值觀的差異也是職場煩惱之一。46.3%的人因為和領導價值觀不同產生裸辭想法,意識形態上的兼容性也在影響組織的和諧。

 

來源:

http://hlj.ifeng.com/a/20190619/7462774_0.shtml

 

 

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